El derecho laboral a manos de un abogado laboralista se basa en analizar y regularizar los contratos de trabajo, los salarios, las horas o jornadas de trabajo, las indemnizaciones, entre otras funciones que involucran de igual forma al empleador como al empleado.
En este artículo descubrirá las funciones, costos y como pueden ayudarnos frente a casos legales dentro nuestra empresa o como trabajadores con temas legales.
Que es un abogado laboralista?
Un abogado laboralista es aquel profesional del derecho que se especializa en estudiar las normas que regulan las relaciones que se producen entre trabajadores y empleadores. A esta rama se le conoce como Derecho Laboral.
El derecho laboral equilibra la relación entre el trabajador y el empleador basándose en normas legales.
Un abogado laboralista es el especialista legal que se encarga de brindar asesoría constante a los empresarios y trabajadores y darle solución a los problemas relacionados con el trabajo. Por ende hacer que entre ellos fluya una constante armonía ya que una empresa no funcionaría sin trabajadores o empleadores.
¿Cuándo contratar un abogado laboralista?
Es así como el derecho laboral en manos de un abogado laboralista es imprescindible, ya que muchas veces los empresarios o empleadores se ven constantemente involucrados en problemas relacionados con despidos arbitrarios, reclamos por falta de algún beneficio, problemas de pagos de planillas o problemas relacionados con productividad durante el tiempo de trabajo.
Para poder realizar sus funciones es preciso ser bachiller en derecho y obtener el título de abogado. Luego de obtener el título de abogado, debes obtener una especialización, sólo así podrás ejercer. Es muy importante que un abogado de cualquier especialidad, cuenten con la colegiatura en el Perú, especialmente si se requiere un abogado laboralista para que patrocine un proceso judicial o asista a una inspección de trabajo.
Cuáles son las funciones de un abogado laboralista
Mucho se habla sobre la labor de un abogado laboralista, la cual la relacionan mucho exclusivamente a la solución de los problemas y más bien se centra en la prevención de los mismos. Es decir el derecho laboral es permanente, necesario o de vital importancia en una empresa no solo para el trabajador, sino también para el empleador.
Dentro de las funciones u obligaciones de un especialista en derecho laboral es estar en constante investigación sobre las nuevas leyes o pronunciamientos administrativos que provienen del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en materia laboral del Perú y la Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Otra de las funciones es observar aspectos que otras personas desconocen o también conocido como pequeños detalles que junto a una buena argumentación harán que el juez dictamine una sentencia a favor de nuestros intereses, incluso hacen a un abogado ganar un juicio.
Otra de las funciones de un abogador laboral en una empresa es la seguridad jurídica que le proporciona a esta. Es decir, en el caso que el cliente sea una empresa contará con una mejor asesoría por tanto evitará muchas contingencia futuras gracias el profesional del derecho laboral.
Un abogado especializado en asesoría legal laboral está capacitado para brindar asesoría en lo que respecta a la contratación de trabajadores. Asesorar a las empresas con el fin de generar un ambiente propicio tanto para el empleador como para el empleado o trabajador.
Un abogado laborar será el indicado para negociar con los grupos organizados de trabajadores, el será el encargado de negociar con los trabajadores, sindicatos, empresas si se diera un proceso de negociación sindical
El abogado laboral es el encargado de recomponer los derechos vulnerados de un trabajador. Ya sea con la defensa en conciliaciones laborales o en algún juicio.
Aspectos principales a tener en cuenta para contratar un abogado laboralista
Lo primero que debemos tener en cuenta para contratar un abogado laboralista es que su ubicación sea de fácil acceso o de lo contrario un abogado capacitado para poder asesorarnos de manera virtual, así no existirán problemas de ubicación. El ser asesorado de manera online tiene la ventaja de que puedes contar con su asesoría todo el tiempo, sin que para ello se tenga que ir a su centro de labores.
El prestigio del abogado es un factor de suma importancia a la hora de solicitar o buscar un abogado laboralista. Es importante que sea un profesional prestigioso que haya estudiado en una universidad de prestigio que tenga maestrías o especialidades en derecho laboral.
Una de las cosas más importantes a la hora de elegir un abogado laboralista es la experiencia, gracias a su amplia trayectoria nos podrá aconsejar según lo que él ha vivido como profesional del derecho brindándonos la mejor asesoría.
Es preciso contar con varias opiniones sobre un mismo tema o un mismo caso antes de tomar una determinación. Un despacho de abogados laboralistas debe contar con varios especialistas en derecho laboral para poder brindar la mejor asesoría.
Casos más comunes por lo que se requiere de un abogado laboralista;
- En el caso desea presentar una demanda contra su empleador por cualquier tipo de maltrato durante el horario laboral.
- Ha sido despedido de manera arbitraria sin causa justificada
- Le gustaría negociar los términos durante una huelga.
Cuanto nos puede costar el servicio de un abogado laboralista
Por lo general los abogados laborales cobran por hora de consulta. Por otro lado cuando el caso se va más a ser una demanda o un juicio, en donde el abogado puede ganar un poco más, ellos mismos prefieren cobrar por caso ganado. Asegúrese de establecer bien los términos de pagos o salarios con el abogado.
Esperamos que este artículo sobre el abogado laboralista le haya sido de utilidad. Asimismo, te recordamos que somos expertos en derecho del trabajo y ¡Estamos para ayudarte!
Conclusiones
Ganar una demanda laboral sin un abogado especializado es prácticamente imposible. Además de conocer la ley y los procedimientos judiciales asociados. Un abogado sabrá qué información necesita para ganar, cómo obtenerla, cómo presentar testigos y documentos al tribunal y al jurado. Así mismo, cómo evitar que una empresa y sus abogados utilicen tácticas injustas para ganar el caso.
Nuestro estudio jurídico cuenta con un staff de abogados laboralistas especializados que le orientaran de la mejor manera. Contáctenos para resolver tus dudas y obtenga una resolución satisfactoria.
No cometa el error de pensar que va a ganar y se ahorrará algunos honorarios de abogados si lleva el caso por su cuenta. Podrías terminar sin nada. Peor aún, podría terminar teniendo que pagarle a su empleador por los gastos en los que incurrió para defender su demanda.
